職場如同戰場，勝敗乃常事。決定處于優勢還是劣勢，是迎接失敗還是獲得勝利的條件很很多，比如你因為一些原因受到的不公平的待遇，是會讓你信心低落還是不甘心而奮勇向前？在思考這個問題前做一個職業測試看看你會收到什么不公平待遇。   測試開始： 1、你擅長交際嗎？ 不是→3 是→4 不知道→2 …

通過下面的情景測試我們可以看一下我們的工作到底給我們帶來了多大的壓力。 　　如果你收到了一封公司寄來的信，沒有署名是哪個部門，只標注了內詳的字樣，你會認為是： 　　A、今天好像不是我的生日，是公司又要舉辦什…

用“激將法”遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。 如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合…

人事無小事，企業的招聘人員當然的希望應聘者一旦入職，就能夠在公司長期穩定的發展，避免人員的流失，所以對于有跳槽經歷的求職者，面試時考官就會格外謹慎，跳槽面試常遇到的經典提問，希望求職者面試前可以做好應答準備。 跳槽面試中的經典提問： 1、你在工作中覺得自己的才能是否充分施展? 面試題回答：基本還是能充分…

熬了一年，盼著盼著，終于要領年終獎金了。這時候，很多人換工作的腳步會逐漸變慢……心里想著： “看年終獎金發多少，再來決定要不要離職。” “現在不要露出有換工作的念頭，免得考績被打差了，年終獎金就少領了。” “等領完年終獎金，過年后再提辭呈，才不會虧大。” 絕大多數人都這么想，所以另一群極少數的人有…

如果公司中有60%的員工的工作沒有正常產生績效，這是多么大的浪費？盡管管理者做出了很多努力，我們也學習過不少管理知識，嘗試了很多管理制度，但是總是看不到理想的效果。問題到底出在了哪里？ 陳春花，現任北京大學國家發展研究院管理學教授，主講巨變時代的組織管理。中國著名企業文化與戰略專家。 這是我10年…

最近，一部備受期待的職場“諜戰”大劇《獵場》和大家見面，作為胡歌留美“間隔年”之前的最后一部作品，再加上七位視帝的同臺飚戲，估計又會成為年度現象級作品。 作為胡歌的鐵粉，他的作品，小編是不會放過的!這次主角設定，真是情場失意，職場更失意了，就是一個“衰”，然而隨著劇情漸入佳境，這部以職場為背景的大戲，終…

“如果時間能回到一年四個月前，我絕對不會選擇來這里（深圳）。但現在實在沒法回去了。”曉健（化名）低聲嘆了口氣。 在旁人看來，曉健是一名風光無限的創業者，名片上印著某創業公司合伙人兼COO，游走于各場路演活動之間，很可能成為投資人選中的寵兒。 然而曉健卻坦言：“你以為我在創業，以為我很風光，實際上我的…

中國人力資源和社會保障部黨組書記、部長尹蔚民22日在北京說，中國五年創造了超過6500萬就業崗位，解決了2790多萬下崗失業人員的再就業問題。 圖為人力資源社會保障部黨組書記、部長尹蔚民。新華網 郝廣鵬攝 圖片來源：新華網 當日，十九大新聞中心舉辦主題為“滿足人民新期待，保障改善民生”的記者招待會。尹蔚民在會上…